LMS står for Learning Management System eller så kan man også si ”læringsplattform” eller ”LMS-plattform”.
Et LMS hjelper bedriften å lage, administrere, organisere og levere digitale kurs, læringsløp, klasseromopplæring og jobbtrening til ansatte og leder
Hva er er godt LMS – learning management system for bedriften?
Et godt LMS bør for;
For HR og organisasjonen:
Hovedformålet med et LMS er å tilby og forenkle læring og kompetansen i din bedrift. Et godt LMS gir deg muligheter til å lage eget relevant innhold og kurs, tilpasse hvilke roller som bør ha hvilke kurs og opplæring. Du må kunne automatisere læringen I læringsløp/learning paths, ha digitale sjekklister og rapporter og varslinger på status, progresjon og kompetansebeholdning. Snapper lar deg gjøre alt dette og støtter oppunder en kontinuerlig læringskultur.
For Ledere:
Et godt LMS lar ledere individuelt tilpasse kompetansen og opplæringen til hver enkelt av sine medarbeidere. LMSet bør kunne bade forslå relevante kurs, læringsløp og kunne varsle når f.eks. sertifikater utløper eller kritisk kompetanse må fornyes.
For Ansatte:
Et godt LMS bør samle all kompetanse og læring på ett sted, og tilgjengeliggjøre dette bade på PC og på mobil. Innholdet og foreslått opplæring bør kunne tilpasses den enkeltes rolle og kompetanseprofil og hvilke mål den ansatte har I fremtiden.
Et LMS kan brukes til å administrere og distribuere opplæring, i læringsløp og enkeltstående, til nyansatte, inkludert digitale kurs, videoer, tester, evalueringer og påkrevde sertifieringer
Et godt LMS lar dere lage personlige læringsveier og programmer for re- og upskilling til nye oppgaver, nye roller og ny kompetanse. Med Snapper kan du skreddersy opplæringen til den enkelte
Noen ganger må ansattes omskoleres for å kunne beholde konkurranseevnen. Et godt LMS lar dere kartlegge roller og automatisere en personlig læringsvei for medarbeideren.
For tiden har de fleste bedrifter mange krav på seg for at deres ansatte til enhver tid har kritisk kompetanse til å utføre sine arbeidsoppgaver best mulig med minst mulig risiko. Snapper tilbyr en unik kombinasjon av kompetansestyring og LMS med varsling og sporbarhet som er særlig egnet for å dekke disse kravene
Et LMS kan brukes til å tilby opplæring og informasjon til kunder, partnere og leverandører for å øke forståelsen for og bruke av produktene eller tjenestene til bedriften.
Lag personlige læringsveier og programmer for re- og upskilling til nye oppgaver, nye roller og ny kompetanse. Med Snapper kan du skreddersy opplæringen til den enkelte
Bedriften er så god som sine medarbeidere. Skap arena for videreutvikling og dine medarbeidere vil belønne deg med økt engasjement og lojalitet
La dine medarbeidere få tilgang til kurs fra hvor som helst, enten de har datamaskiner, mobiler eller nettbrett. Snapper lar deg nå alle dine ansatte– enten de er på kontoret, hjemme eller på veien
Les mer om Snappers komplette Kompetanse- og LMS plattform her
Her kan du lese mer utdypende om LMS løsninger. Josh Bersin – anerkjent ekspert på HR og learning systemer: https://joshbersin.com/category/enterprise-learning/
Med LMS kompetansemodulen har man full oversikt over kompetansen i bedriften, og har mulighet for å dokumentere oppfylte eller manglende kompetansekrav ned på individ, team, avdeling og organisasjonsnivå.
Med et godt LMS er det enklere å lede, utvikle og få mer ut av sine medarbeidere når man har full oversikt over hvilke personer og roller som har hvilken type kompetanse. Eller som mangler kompetanse
Med Snapper LMS kan du enkelt lage automatiske læringsløp/learnings paths som sikrer opplæringen enten du har en nyansatt, en medarbeider som bytter rolle eller man må opplæring på en ny maskin, Lag læringsløp tilpasset situasjonen med innhold som oppleves mest mulig relevant. Dette øker effektiviteten og minsker kostnadene
Snapper LMS gjør opplæringen tilgjengelig for medarbeidere på arbeidsplassen eller de som er på farten. La dine medarbeidere få tilgang til kurs fra hvor som helst, enten de er datamaskiner, mobiler eller nettbrett. Ingen koordinering eller planlegging er nødvendig.
Et godt LMS lar deg kombiner opplæringen med digitale kurs, klasserom og opplæring på arbeidsplassen? Snapper LMS støtter fullt ut blandet læringsform/blended learning og har i tillegg mulighet for påmeldinger
Snapper LMS sørger for å varsle når sertifikater må fornyes og lovpålagt trening må iverksettes slik at både du og dine medarbeidere til enhver tid har nødvendig kompetanse. Automatisert læring, sporbarhet og digitale signaturer gjør at man alltid er oppdatert og audit ready
Kompetansestyring:
Dokumentasjon av kompetanse og kursadministrasjon:
BKK har brukt Snapper i snart 10 år og bruker Snapper til kompetansestryring, kursadministrasjon og elæring, samt dokumentasjon av BKKs kritiske kompetanse.
Stortorvet 3, 0155 Oslo
Telefon: 22 37 48 00
E-post: salg@snapper.no
Faktura: faktura@snapper.no
Support: support@snapper.no
Full kontroll på kritisk og lovpålagt kompetanse kan være vanskelig. Riktig opplæring til rett tid til riktig medarbeider kan være utfordrende
Ved å laste ned guide samtykker jeg til at informasjonen jeg oppgir kan lagres for å sende meg e-post med innhold som er relevant i forhold til hva jeg har lastet ned. F.eks: e-bøker, artikler og invitasjoner til events. Jeg forstår at jeg enkelt kan melde meg av å motta disse e-postene. Vi overholder selvfølgelig alle regler og forskrifter som gjelder for lagring av informasjonen du oppgir, og vi vil ikke dele dine opplysninger med en tredjepart. For mer informasjon, se vår Privacy Policy
